Marcela Rezende é psicóloga clínica e organizacional, consultora em desenvolvimento humano e especialista em comportamento no contexto do trabalho.
Com mais de 25 anos de experiência no ambiente corporativo, atuou em posições estratégicas nas áreas de cultura organizacional, comunicação, marketing e desenvolvimento de lideranças, construindo uma visão integrada entre pessoas, negócios e desempenho sustentável.
Sua trajetória executiva, aliada à formação em Psicologia, permitiu compreender que os maiores desafios das organizações raramente são apenas técnicos. Eles envolvem padrões de pensamento, emoções, relações, cultura, consciência e compreensão do contexto.
Hoje, dedica sua atuação ao desenvolvimento de líderes, executivos e equipes, ajudando indivíduos e organizações a ampliarem a consciência sobre seus padrões de funcionamento para construir ambientes de trabalho mais saudáveis.
Sua prática integra conhecimentos da Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC), Terapia do Esquema, Neurociência, Psicologia do Trabalho e Ciências do Comportamento, traduzindo evidências científicas em estratégias aplicáveis ao contexto organizacional.
É autora do livro “Eneagrama e Burnout” e criadora dos programas “Reinvente-se com Consciência” e “Conversas que Transformam”, metodologias próprias que unem desenvolvimento humano, reflexão crítica e ferramentas práticas para promover mudanças consistentes em pessoas e equipes.
Ao longo de sua carreira, trabalhou em grandes organizações como PwC, Accenture, JBS, Dasa, BTA e outras empresas, liderando times e iniciativas de cultura organizacional, desenvolvimento de lideranças, gestão da mudança, comunicação estratégica e transformação organizacional.
Formada em Direito pela UFRJ, possui MBA em Marketing pela FGV e é psicóloga. Conta, ainda, com especializações em Psicologia, Terapia Cognitivo-Comportamental, Terapia do Esquema e outras abordagens contemporâneas do comportamento humano.
Sua missão é mostrar que alta performance e desenvolvimento humano caminham juntos. Organizações sustentáveis são construídas quando as pessoas desenvolvem consciência, ampliam sua capacidade de escolha, fortalecem relações de confiança e lideram com responsabilidade, humanidade e propósito.